K normám legislativy při zaměstnávání nezletilých

Své první zaměstnání každoročně získávají absolventi všeobecně vzdělávacích a odborných učilišť do 18 let i jednotlivci, kteří si chtějí přivydělat ve volném čase.

Pro ty, kteří si chtějí o prázdninách přivydělat nebo spojit práci se vzděláváním, je zorganizováno dočasné zaměstnání pro mladé.

Zaměstnavatelé, kteří organizují dočasné zaměstnávání mládeže, za tímto účelem předkládají orgánům práce, práce a sociální ochrany na svém místě seznamy volných pracovních míst (volných míst) s uvedením jejich počtu, informací o druzích prací a termínech jejich dokončení, požadovaném počtu mladých občanů, postupu a podmínkách organizace práce a platbě za jejich práci.

Financování uvedených činností je realizováno v rámci Nařízení o postupu při organizaci a financování dočasného zaměstnávání mladých lidí studujících ve svém volném čase ve vzdělávacích institucích, schváleného usnesením Rady ministrů Běloruské republiky ze dne 23. června 2010. č. 958.

Mladí občané, kteří se chtějí účastnit dočasného zaměstnání, se musí zaregistrovat na úřadech práce, práce a sociální ochrany v místě své registrace jako občané žádající o zaměstnání a obdržet doporučení zaměstnavatelům na volná pracovní místa nebo dočasně vytvořená místa.

Na náklady Fondu dostává zaměstnavatel prostředky na výplatu mezd mladých občanů (na osobu) na základě minimální mzdy platné během pracovní doby, za kterou se vyplácí, a povinné příspěvky na pojištění, srážky do Fondu sociálního zabezpečení Běloruské republiky.

Výši hodinové minimální mzdy žákům se všeobecným středním vzděláním, speciálním vzděláním na úrovni všeobecného středního vzdělání, odborného a středního odborného vzdělání, kteří pracují ve svém volném čase ze školy, podle norem pracovněprávních předpisů vypočte zaměstnavatel na základě vypočteného normativu pracovní doby za kalendářní rok, vypočítaného na základě délky pracovní doby stanovené pro příslušné kategorie studentů podle části první 114 zákoníku práce.

Hlavními organizátory dočasného zaměstnávání na náklady Fondu v kraji jsou odbory školství městských a okresních výkonných výborů, střední odborné a odborné vzdělávací instituce. Mladí občané provádějí takové práce, jako je zvelebování a terénní úpravy školních prostor, opravy školního nábytku a učeben, restaurování knihovních fondů, výroba šicích výrobků, suvenýrů, stojanů atd.

Orgány práce, zaměstnanosti a sociální ochrany městských a okresních výkonných výborů provádějí průběžné práce na organizaci celoročního sekundárního zaměstnávání mládeže. Informace o možnostech dočasného zaměstnání ve volném čase ze studia jsou zveřejňovány v médiích a na webových stránkách výkonných výborů měst a obvodů, kde jsou průběžně aktualizovány informace o dostupnosti volných pracovních míst na dobu určitou.

Co by měl zaměstnavatel vědět, když využívá pracovní sílu této kategorie pracovníků?

Vedoucí a specialisté, kteří organizují práci této kategorie pracovníků, jsou povinni znát a dodržovat současný systém výhod a záruk práce pro nezletilé pracovníky.

Přitom, jak ukazuje praxe, zaměstnavatelé často porušují pracovněprávní předpisy tím, že chybují při zaměstnávání nezletilých i při své pracovní činnosti. Tento materiál vám pomůže vyhnout se porušení pravidel při jejich najímání.

Uzavření pracovní smlouvy.

Pracovní smlouvu lze uzavřít s osobami, které dosáhly věku 16 let (článek 21 zákoníku práce Běloruské republiky (dále jen ZP)).

S osobou, která dosáhla věku 14 let, lze uzavřít pracovní smlouvu pouze s písemným souhlasem jednoho z rodičů (osvojitel, opatrovník) (§ 21 zákoníku práce). Tento souhlas lze vyjádřit předložením samostatného písemného prohlášení zaměstnavateli.

Legislativa nestanoví notářské ověření souhlasu se zaměstnáváním nezletilého.

Vzor formuláře pracovní smlouvy je stanoven usnesením Ministerstva práce Běloruské republiky ze dne 27.12.1999 č. 155.

Dávejte pozor!

Nezletilý zaměstnanec musí být po uzavření pracovní smlouvy seznámen s vnitřním pracovním řádem, pokyny na ochranu práce, pracovními (pracovními) pokyny, kolektivní smlouvou, předpisy o odměňování a dalšími místními právními předpisy platnými u zaměstnavatele a podepsat je.

Pracovní smlouvy uzavřené s osobami mladšími 14 let, jakož i s osobou, která dosáhla 14 let věku, avšak bez písemného souhlasu jednoho z rodičů (osvojitel, opatrovník), se uznávají za neplatné (§ 22 zákoníku práce).

Zaměstnávání nezletilých osob na částečný úvazek není povoleno (§ 348 zákoníku práce).

Při uzavírání pracovní smlouvy s nezletilými nemá zaměstnavatel právo stanovit jim předběžnou zkušební dobu (§ 28 zákoníku práce).

Zaměstnavatel je povinen při přijetí do zaměstnání vyžadovat od zaměstnance doklady potřebné k uzavření pracovní smlouvy. (čl. 54 zákoníku práce). Výčet těchto dokladů je obsažen v 26 zákoníku práce.

Zaměstnání bez uvedených dokladů není dovoleno (§ 26 zákoníku práce).

Nezletilí pracovníci, kteří jsou zaměstnáni poprvé, přitom zpravidla nemají pracovní knihu, potvrzení o státní sociálním pojištění ani doklad o vzdělání. Absence uvedených dokladů není překážkou jejich zaměstnání.

Je zcela běžné, že se pracovní sešity neotevírají pro nezletilé pracovníky z důvodu krátké doby jejich zaměstnání.

Zároveň jsou pracovní sešity vyplněny zaměstnavatelem (s výjimkou zaměstnavatele, který je fyzickou osobou) pro všechny zaměstnance pracující déle než 5 dnů, včetně těch, kteří nastupují do práce poprvé, pokud je práce pro tohoto zaměstnavatele pro zaměstnance hlavní (bod 4 Pokynu o postupu pro vedení sešitů, schváleného usnesením Ministerstva práce a sociální ochrany Republiky (dále jen „Ministerstvo práce a sociální ochrany Běloruské republiky“) (dále jen „16.06.2014 – Instrukce“ ze dne 40.

Přijetí zaměstnance i na krátkou dobu přesahující 5 dnů tedy nezbavuje zaměstnavatele povinnosti otevřít a vyplnit za něj knihu evidence práce.

Výjimka z tohoto pravidla je stanovena pouze pro zaměstnavatele, kteří jsou individuálními podnikateli.

Všechny osoby mladší 18 let jsou přijímány do práce pouze po předběžné lékařské prohlídce a následně až do dovršení 18 let podléhají každoročně povinné lékařské prohlídce (§ 275 zákoníku práce).

Práce přidělená nezletilým.

Práce vykonávané nezletilými ve věku od 14 do 16 let musí být klasifikovány jako lehké práce, nepoškozující jejich zdraví a vývoj a nesmí narušovat jejich schopnost získat všeobecné střední, odborné a střední odborné vzdělání.

Při určování kategorií prací, které se plánují přidělovat nezletilé osobě, by se měl zaměstnavatel řídit seznamem lehkých druhů prací, které mohou vykonávat osoby ve věku od čtrnácti do šestnácti let, stanoveného usnesením č. 15.10.2010 Ministerstva práce a sociální ochrany Běloruské republiky ze dne 144. října XNUMX.

Dávejte pozor!

Vedený Seznam je vyčerpávající! To znamená, že je nezákonné zapojovat nezletilé ve věku 14 až 16 let do výkonu práce, která do toho není zahrnuta. nepovoleno.

Při zaměstnávání osob ve věku 16 až 18 let je třeba vzít v úvahu, že je zakázáno zaměstnávat osoby mladší 18 let těžkými pracemi a prací se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, podzemními a důlními pracemi (§ 274 zákoníku práce).

Při přijímání osob uvedené kategorie je nutné se řídit seznamem prací, ve kterých je zakázáno zaměstnávání osob mladších osmnácti let, stanoveného usnesením Ministerstva práce a sociální ochrany Běloruské republiky ze dne 27.06.2013. června 67 č. XNUMX.

Kromě vyjmenovaných požadavků musí zaměstnavatel při přidělování práce nezletilému zohlednit i maximální standardy ručního zvedání a přemisťování těžkých předmětů nezletilými, stanovené usnesením Ministerstva zdravotnictví Běloruské republiky č. 13.10.2010 ze dne 134.

Délka pracovního dne pro nezletilé.

Při stanovení pracovní doby nezletilých pracovníků je třeba vzít v úvahu, že pro tuto kategorii osob je stanovena zkrácená norma pracovní doby:

• pro pracovníky ve věku 14 až 16 let – ne více než 23 hodin týdně;
• pro pracovníky ve věku 16 až 18 let – ne více než 35 hodin týdně (§ 114 zákoníku práce).

V tomto případě nesmí délka denní práce (směny) přesáhnout:

• pro pracovníky ve věku čtrnáct až šestnáct let – 4 hodiny 36 minut, od šestnácti do osmnácti let – 7 hodin;
• pro studenty středního všeobecného, ​​odborného a technického vzdělání, speciálního vzdělání na úrovni všeobecného středního vzdělání, pracující v průběhu akademického roku ve svém volném čase, ve věku od čtrnácti do šestnácti let – 2 hodiny 18 minut, ve věku od šestnácti do osmnácti let – 3 hodiny 30 minut (§ 115 zákoníku práce).

Zapojování nezletilých do noční a přesčasové práce, práce ve státní svátky, svátky a víkendy.

Je zakázáno zaměstnávat pracovníky mladší 18 let noční a přesčasovou prací, prací ve svátky, svátky a víkendy, není-li stanoveno jinak. TC (st.276 TC).

Zaměstnanci mladší 18 let nesmějí pracovat v noci (od 22:6 do 117:120), i když spadá do části pracovního dne nebo směny, jakož i pracovat přesčas, pracovat o státních svátcích a svátcích stanovených a prohlášených prezidentem Běloruské republiky za dny pracovního klidu, o víkendech, pokud zákoník práce nestanoví jinak (články 276 zákoníku práce).

Nezletilí navíc nemají nárok na nepravidelnou pracovní dobu (usnesení Rady ministrů Běloruské republiky ze dne 10.12.2007 č. 1695).

Stanovení výrobních standardů pro nezletilé.

Kvůli fyziologickým vlastnostem nejsou nezletilí schopni vykonávat práci na stejném základě jako dospělí pracovníci.

S ohledem na to jsou pro pracovníky mladší 18 let stanoveny výrobní normy na základě výrobních norem pro dospělé pracovníky v poměru ke zkrácené pracovní době stanovené zákonem pro tuto kategorii pracovníků (článek 278 zákoníku práce).

Výplata mezd nezletilým.

Při vyplácení mzdy nezletilým je třeba zohlednit znaky stanovené v § 279 zákoníku práce.

Odměna pracovníků mladších 18 let se zkrácenou denní pracovní dobou se stanoví ve stejné výši jako odměna pracovníků odpovídajících kategorií s plnou denní pracovní dobou.

Práce pracovníků mladších 18 let, kteří byli přijati k práci na zakázku, je odměňována sazbami za úkolovou práci stanovenými pro dospělé pracovníky, s příplatkem ve výši tarifní sazby (tarifní plat), mzdou za dobu, o kterou je doba jejich denní práce zkrácena ve srovnání s dobou denní práce dospělých pracovníků.

Úhrada za práci žáků všeobecného středního vzdělání, speciálního vzdělání na úrovni všeobecného středního vzdělání, odborného a středního speciálního vzdělání, pracujících ve volném čase ze školy, se hradí v poměru k odpracované době nebo v závislosti na výkonu. Zaměstnavatelé mohou stanovit dodatečné platby ke mzdám studentů.

Délka pracovní dovolené pro nezletilé pracovníky.

Délka pracovní dovolené pro nezletilé je 30 kalendářních dnů (usnesení Rady ministrů Běloruské republiky ze dne 24.01.2008. 100. XNUMX č. XNUMX).

Obecně platí, že za první pracovní rok se pracovní volno (základní a dodatečné) poskytuje zaměstnanci nejdříve po šesti měsících práce u zaměstnavatele. Tato podmínka se však nevztahuje na některé kategorie pracovníků.

Na žádost nezletilých pracovníků je tedy zaměstnavatel povinen poskytnout jim pracovní volno před uplynutím šesti měsíců práce v prvním pracovním roce (článek 166 zákoníku práce).

Kromě toho plánování v rozvrhu pracovních prázdnin, poskytování pracovních prázdnin zaměstnancům mladším 18 let se provádí v létě nebo na jejich žádost v jakémkoli jiném vhodném období roku (články 168 a 277 zákoníku práce).

Pracovní volno zaměstnanců mladších 18 let se jim poskytuje každoročně v průběhu pracovního roku, to znamená, že dovolenou (ani její část) nelze převádět do dalšího pracovního roku (§ 170 zákoníku práce), lze ji čerpat pouze v naturáliích, tedy nemůže být nahrazena peněžní náhradou (§ 161 zákoníku práce).

Odvolání pracovníků této věkové kategorie z pracovní dovolené je rovněž nepřijatelné (článek 174 zákoníku práce).

TC obsahuje některé záruky částečně odpovědnost nezletilí pracovníci.

Zaměstnavatel nemá právo uzavírat písemné smlouvy o plné finanční odpovědnosti se zaměstnanci mladšími 18 let. (§ 405 zákoníku práce).

V souladu s vysvětleními obsaženými v usnesení pléna Nejvyššího soudu Běloruské republiky ze dne 26.03.2002. 2. 1 č. 2 „K uplatňování právních předpisů o hmotné odpovědnosti zaměstnanců za škodu způsobenou zaměstnavateli při plnění pracovních povinností soudy“ ve vztahu k odstavcům. 1 a 2, jakož i do h.h. 3 a 25, odstavec 273, článek 14 Občanského zákoníku Běloruské republiky, s přihlédnutím k ustanovením článku 16 zákoníku práce, nese nezletilá osoba sama finanční odpovědnost ve výši stanovené zákoníkem práce za škodu způsobenou zaměstnavateli nezletilou osobou ve věku 16 až 1 let a osoba, která dala písemný souhlas s uzavřením pracovní smlouvy, nese vedlejší odpovědnost. Nezletilí, kteří dosáhli věku 404 let, nesou tuto odpovědnost samostatně. Nezletilí nenesou finanční odpovědnost na základě ustanovení § 18 odst. 1 zákoníku práce, neboť se zaměstnanci, kteří dosáhli věku 405 let, může zaměstnavatel uzavřít písemnou dohodu o plné finanční odpovědnosti (článek XNUMX ZP část XNUMX).

Ukončení pracovních smluv s nezletilými.

Právní úprava obsahuje řadu záruk při rozvázání pracovního poměru se zaměstnanci mladšími 18 let (§ 282 zákoníku práce).

Výpověď z určitých důvodů je tedy přípustná pouze se souhlasem obvodní (městské) komise pro záležitosti mládeže.

Mezi tyto důvody patří:

• likvidace organizace, ukončení činnosti pobočky, zastupitelstva nebo jiného samostatného oddělení organizace se sídlem v jiné lokalitě, ukončení činnosti fyzického podnikatele, snížení počtu nebo stavu zaměstnanců;
• nevhodnost zaměstnance pro zastávanou pozici nebo vykonávanou práci z důvodu zdravotního stavu, který brání v této práci pokračovat;
• nevhodnost zaměstnance pro zastávanou pozici nebo vykonávanou práci z důvodu nedostatečné kvalifikace, která brání v této práci pokračovat;
• nedostavení se do práce po dobu delší než čtyři po sobě jdoucí měsíce z důvodu dočasné invalidity (nepočítaje mateřskou dovolenou), pokud právní předpisy nestanoví delší dobu udržení zaměstnání (místa) v případě konkrétní nemoci. Zaměstnancům, kteří ztratili pracovní schopnost v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, zůstává zachováno místo výkonu práce (poloha) do doby obnovení pracovní schopnosti nebo zjištění invalidity.

V případě propuštění z důvodů uvedených v odstavcích. 4, 5, 7-9 polévkových lžic. 42 a str. 2 a 3 čl. 44 zákoníku práce je propuštění nezletilých možné po předběžném oznámení okresní (městské) komise pro záležitosti mladistvých nejméně dva týdny předem, pokud zákoník práce nestanoví jinak.

Chcete-li dočíst článek, až budete mít čas, uložte jej do „Odložené materiály“.
Chcete-li to provést, přihlaste se nebo se zaregistrujte.

Kopírovat odkaz
Přečtěte si nás v telegramu

Seznam požadavků na zaměstnání pro nezletilé se může lišit v závislosti na věku / Freepik

Pro mnoho teenagerů je nyní aktuální téma zaměstnání. Zákoník práce Ruské federace stanoví, že ruští občané mohou oficiálně začít pracovat ve věku 14 let. Ale existují omezení. Pracovní smlouvu se 14letým dítětem lze uzavřít pouze se souhlasem rodiče (opatrovníka), aby nezletilý pracoval a pouze „pro vykonávání lehké práce ve volném čase ze školy, která nepoškozuje jeho zdraví a neovlivňuje vývoj vzdělávacího programu,“ poznamenává Irina Svyatitskaya, vedoucí oddělení mládeže na hh.ru.

Sny o finanční nezávislosti však mohou začít navštěvovat školáky mnohem dříve. Jak ukazuje praxe, první pracovní zkušenost teenagerů je nejčastěji neoficiální. Může to být například vyřizování pochůzek pro přátele: venčení psa, hlídání dítěte, pomoc na zahradě nebo úklid.

Jaké doklady jsou potřeba pro teenagery od 16 let

Seznam požadavků na zaměstnání pro nezletilé se může lišit v závislosti na věku. Mezi 16. a 18. rokem je vyžadován doklad o vzdělání a od 17. roku matrika. Ve všech případech nezletilí starší 14 let potřebují: cestovní pas, SNILS a pracovní knihu, kterou může vydat zaměstnavatel, říká Alena Kozlová, senior právnička personální agentury Ancor.

Od roku 2021 se nezletilým nevydávají papírové pracovní knihy a počátek pracovní biografie se zohledňuje okamžitě v elektronické podobě. Pokud však byl řádný sešit vydán dříve, zaměstnavatel provede záznamy o novém zaměstnání v papírovém i elektronickém sešitu.

Všichni nezletilí mohou být přijati pouze po absolvování předběžné povinné lékařské prohlídky (průzkumu), na základě jejíchž výsledků je vydáno osvědčení, dodává Svyatitskaya.

Co je požadováno pro teenagery od 14 do 15 let

Od 14 let se podle Kozlové uzavírá pracovní smlouva s písemným souhlasem jednoho z rodičů (opatrovníka) k práci nezletilého. Neexistuje žádný zavedený formulář pro souhlas k práci nezletilého, takže jej lze vypracovat v jakékoli formě, vysvětluje Svyatitskaya.

Kozlová také dodává, že bude vyžadováno potvrzení vzdělávací instituce o rozvrhu hodin. V 15 letech již můžete uzavřít smlouvu přímo, ale je důležité, zda se teenager právě učí ve škole, v denní, večerní nebo domácí výuce. Bude vyžadováno potvrzení nebo potvrzení o přestupu na večerní/domácí vzdělávání nebo o vyloučení.

Kde získat práci, pokud je vám méně než 13 let

Pro teenagery ve věku 13 let a mladší je zde také možnost oficiálního zaměstnání. Jak poznamenává Svyatitskaya, takové děti mohou pracovat v kině, divadle, účastnit se koncertů nebo cirkusových představení, pokud práce nepoškozuje jejich zdraví a morální vývoj. K tomu je zapotřebí povolení k práci nezletilého od jednoho z rodičů a od opatrovnického orgánu. Smlouvu o takovém dítěti podepisuje rodič (opatrovník).

Pracovní rozvrh pro teenagery

Podle článku 92 zákoníku práce Ruské federace „Zkrácená pracovní doba“ jsou stanoveny následující normy pro trvání pracovního dne:

• až 24 hodin týdně – pro pracovníky do 16 let;

• až 35 hodin týdně – pro pracovníky ve věku 16 až 18 let.

V tomto případě nesmí délka denní práce (směny) přesáhnout:

• 4 hodiny – pro pracovníky ve věku 14 až 15 let;

• 5 hodin – pro pracovníky ve věku 15 až 16 let;

• 7 hodin – ve věku 16 až 18 let;

• Nezletilí, kteří kombinují práci se studiem, mohou pracovat pouze 2,5 hodiny denně (pro pracovníky ve věku 14 až 16 let) a 4 hodiny (ve věku 16 až 18 let).

Jak najít práci pro nezletilé

K vyhledávání můžete využít pracovní stránky, které často vypisují volná místa pro nezletilé, a také sociální sítě, říká Natalia Shcherbakova, ředitelka obchodu a marketingu personální agentury Ancor. Práci pro nezletilé lze podle ní najít i ve firmě, kde dítě absolvovalo praxi nebo praxi. Existuje i protitrend, kdy firmy samy začínají pracovat s mládeží ze školní lavice, aby si předem vytvořily personální rezervu a přilákaly školáky do své organizace. Typickým příkladem jsou městotvorné průmyslové podniky, které mají zájem na tom, aby školáci a studenti po ukončení studia neopouštěli město, ale pracovali v místních firmách, podotýká Shcherbakova.

Svyatitskaya dodává, že můžete kontaktovat kariérní centrum své vysoké školy nebo univerzity, prostudovat online sekci na stránce vzdělávací instituce a sledovat výskyt nových volných míst na informačních tabulích vaší alma mater. Další možností je zeptat se přátel a známých, kontaktovat burzy práce a střediska zaměstnanosti mládeže a přihlásit se k odběru speciálních kanálů Telegram.

Jak poznat bezohledného zaměstnavatele

Při reagování na volná místa je lepší se vyhnout společnostem, které nabízejí příjem několikanásobně vyšší, než je průměr trhu, radí Svyatitskaya. hh.ru také zveřejnila rady o identifikaci bezohledných zaměstnavatelů. Je třeba dbát na sečtělost a logiku textu o volném místě. Další radou je zavolat do firmy. Mladého zájemce by měla upozornit i neochota toho, kdo zvedl telefon, představit se i po uvedení důvodu hovoru. Pomůže také shromáždit informace o potenciálním zaměstnavateli: novinky o společnosti, recenze od skutečných zaměstnanců atd. Je důležité si uvědomit, že práce nezletilých nemůže zahrnovat zkušební dobu (článek 70 zákoníku práce Ruské federace). Pracovní smlouva by také neměla obsahovat ustanovení o plné finanční odpovědnosti za mladistvého.

Na volné noze pro dospívající

Práce pro nezletilé je možná i na volné noze. Stačí se zaregistrovat na nezávislých burzách a platformách, jako je Freelance.ru, Getlike.io, expertnoemnenie.ru atd., a najít vhodnou nabídku. Mohou to být různé zakázky, od tvorby log a psaní textů až po propagaci účtů na sociálních sítích a vyplňování placených anket. Podle Shcherbakové existují situace, ve kterých budou mladí zaměstnanci efektivnější než dospělí. Například provozování veřejných stránek na sociálních sítích a telegramu pro dospívající publikum.

Maximální výdělky pro teenagery

Průměrný měsíční příjem, který může práce pro nezletilé v Moskvě přinést, je 67 400 rublů. Teenager může vydělávat nadprůměrně, když se uchází o práci kurýra, asistenta opraváře zařízení, strojů, skladníků, myček aut, baličů nebo sběračů, věří Svyatitskaya.

Podle Shcherbakové může v průměru nezletilý zaměstnanec očekávat plat 20 000–40 000 rublů. za měsíc.

Naše projekty

Kontakty

127018, Moskva, st. Polkovaya, 3, budova 1

Zpravodaje Vedomosti – hlavní obchodní novinky na Váš email

Подписаться на рассылку

Stáhnout pro iOS
Stáhnout pro Android

Online publikace Vedomosti

Rozhodnutí Federální služby pro dohled nad komunikacemi, informačními technologiemi a hromadnými komunikacemi (Roskomnadzor) ze dne 27. listopadu 2020 EL No. FS 77-79546

Zakladatel: Business News Media JSC

Šéfredaktor: Kazmina Irina Sergeevna

Stránky používají IP adresy, cookies a geolokační údaje uživatelů stránek, podmínky používání jsou obsaženy v Zásadách ochrany osobních údajů

Jakékoli použití materiálů je povoleno pouze při dodržení pravidel pro dotisk a pokud existuje hypertextový odkaz na vedomosti.ru

Zprávy, analýzy, prognózy a další materiály prezentované na této stránce nepředstavují nabídku ani doporučení k nákupu nebo prodeji jakýchkoli aktiv.

Informační zdroj využívá doporučovací technologie (informační technologie pro poskytování informací založených na sběru, systematizaci a analýze informací souvisejících s preferencemi uživatelů internetu nacházejících se na území Ruské federace).

Všechna práva vyhrazena © JSC Business News Media, INN/KPP 7712108141/771501001, OGRN 1027739124775, 127018, Moskva, vn.ter.g. městský obvod Maryina Roshcha, st. Polkovaya, 3, budova 1 1999—2025

Jakékoli použití materiálů je povoleno pouze při dodržení pravidel pro dotisk a pokud existuje hypertextový odkaz na vedomosti.ru

Zprávy, analýzy, prognózy a další materiály prezentované na této stránce nepředstavují nabídku ani doporučení k nákupu nebo prodeji jakýchkoli aktiv.

Informační zdroj využívá doporučovací technologie (informační technologie pro poskytování informací založených na sběru, systematizaci a analýze informací souvisejících s preferencemi uživatelů internetu nacházejících se na území Ruské federace).

Všechna práva vyhrazena © JSC Business News Media, INN/KPP 7712108141/771501001, OGRN 1027739124775, 127018, Moskva, vn.ter.g. městský obvod Maryina Roshcha, st. Polkovaya, 3, budova 1 1999—2025

Online publikace Vedomosti

Rozhodnutí Federální služby pro dohled nad komunikacemi, informačními technologiemi a hromadnými komunikacemi (Roskomnadzor) ze dne 27. listopadu 2020 EL No. FS 77-79546

Zakladatel: Business News Media JSC

Šéfredaktor: Kazmina Irina Sergeevna

Stránky používají IP adresy, cookies a geolokační údaje uživatelů stránek, podmínky používání jsou obsaženy v Zásadách ochrany osobních údajů