Dovednosti pro životopis: Jak popsat klíčové dovednosti v životopisu s příklady

Dobře napsaný životopis je klíčem k úspěšnému zvážení vaší kandidatury. Naučte se, jak správně popsat klíčové dovednosti v životopisu. Náš průvodce poskytuje příklady a tipy, které vám pomohou efektivně prezentovat vaše dovednosti a zvýšit vaše šance na získání zaměstnání.

855 zobrazení Otevřeno 1,3k

Co se rozumí klíčovými dovednostmi v životopisu

Je velmi důležité umět napsat životopis jasně a úplně popište všechny své silné stránky. Uchazeč se musí popsat tak, aby zaměstnavatel chápal, jaké má pracovní zkušenosti, znalosti, odborné dovednosti a schopnosti, jakou sadu nástrojů má a rozhodl se, zda se na konkrétní pozici hodí.

Všechny dovednosti lze zobecnit na klíčové dovednosti.

klíčové dovednosti — to je kompetence žadatele, jeho hlavní výhody ve formě dovedností, znalostí, zvládnutí různých programů, osobních kvalit, které jej charakterizují jako profesionála.

Vytvořte životopis na Clerk pomocí odkazu.

Typy dovedností, které je dobré znát

Existují dva typy rozdělení klíčových dovedností do skupin.

První je rozdělení do čtyř skupin, z nichž každá popisuje důležité požadavky na kandidáta:

1. Organizační schopnosti:

• řízení času a schopnost multitaskingu;
• mít strategické myšlení;
• zpracování velkých objemů informací;
• projektové řízení.

2. Vůdčí schopnosti:

• vedení lidí a schopnost převzít odpovědnost za podřízené;
• motivovat tým k dosažení společných cílů.

3. Komunikační dovednosti (nezaměňovat s osobními vlastnostmi ve formě družnosti, hlavní věcí je zde umět uplatnit osobní vlastnosti pro praktické účely, a ne pouze družnost):

• Správný ústní a psaný jazyk;
• řečnické dovednosti a řečnictví;
• zkušenosti s vyjednáváním a přesvědčováním;
• práce s reklamacemi a námitkami, dovednosti pro řešení sporů a konfliktních situací.

4. Aplikované a další dovednosti:

• zkušený uživatel PC, dotykové psaní;
• znalost obchodní korespondence;
• práce s databázemi;
• Znalost cizích jazyků;
• práci v softwaru potřebném pro požadovanou profesi.

Nejčastěji jsou požadované klíčové dovednosti u volných pracovních míst a životopisů rozděleny do dvou skupin:

• technické dovednosti („tvrdé“ dovednosti) – to jsou jen aplikované a další dovednosti.
• Univerzální dovednosti („měkké“ dovednosti) jsou komunikační, vůdčí a organizační schopnosti.

Při sestavování volného místa a životopisu je častější druhý typ seskupení dovedností.

Technické dovednosti (tvrdé dovednosti)

Technické dovednosti nebo to, čemu se také říká „tvrdé dovednosti“, jsou základem profesionalita žadatele. Tyto znalosti a dovednosti lze snadno měřit a testovat během pohovoru nebo testováním.

Mezi technické dovednosti patří znalost programů a programovacích jazyků, cizích jazyků a schopnost dělat věci vlastníma rukama, jako je nastavení připojení k internetu.

Pro různé profese a pro různé pozice lze rozlišit následující technické dovednosti:

• účetní — znalost primární dokumentace, znalost 1C, znalost legislativy v oblasti účetnictví a daňového účetnictví, dovednosti v přípravě a podávání výkazů, práce v Consultant.Plus;
• právník — schopnost sepisovat a analyzovat potřebné smlouvy, pracovat s právními dokumenty a databázemi v elektronické podobě, znalost legislativy v oblasti judikatury;
• auditor — vlastnictví státního povolení k výkonu auditorské činnosti, členství v regionální komoře auditorů, rozvoj programů auditu, znalost mezinárodních standardů, znalost angličtiny na úrovni B2;
• IT specialista — znalost programovacích jazyků, znalost angličtiny na úrovni B1, práce se sítěmi a databázemi;
• překladatel — znalost angličtiny na úrovni C1, překlady dokumentů, certifikáty ATA, TOEFL atd.

Univerzální dovednosti (soft skills)

Univerzální nebo takzvané „měkké“ dovednosti jsou osobní vlastnosti kandidáta, kombinaci jeho sociálních a komunikačních schopností, povahových vlastností.

„Měkké“ dovednosti přímo nesouvisí s konkrétní profesí nebo pozicí, ale přímo ovlivňují úspěšný pracovní výkon a pomáhají se snadněji a rychleji adaptovat na změny. Většina osobních vlastností je stejně důležitá pro jakoukoli profesi.

Mezi univerzální dovednosti patří:

• emoční intelekt — soubor dovedností a schopností rozpoznat emoce, záměry, motivace druhých lidí i své vlastní;
• flexibilita — analogie odolnosti vůči stresu, ale pokročilejší, zvláště relevantní v moderní realitě neustálé nejistoty a častých změn v různých oblastech;
• vůdcovské kvality — schopnost převzít odpovědnost, budovat důvěryhodné vztahy s kolegy, inspirovat a motivovat ostatní k plnění pracovních úkolů.

Z roku na rok poptávka po měkkých dovednostech roste. Samozřejmě jsou důležité pracovní zkušenosti, znalost cizích jazyků a programů a certifikáty, ale lze je zlepšit a vyškolit nového specialistu. Často je v průběhu práce potřeba zvyšovat kvalifikaci, učit se nové programy nebo jejich verze. A právě přítomnost měkkých dovedností, jako je flexibilita, rychlé učení a schopnost multitaskingu, pomáhá dosáhnout lepších výsledků.

Shrnutí

Clerk.Work pomáhá najít ty nejlepší specialisty na účetnictví a finance

Jaké dovednosti zahrnout do životopisu a jak to udělat správně

Dovednosti je třeba formulovat stručně a jasně.

Pamatuj si to dovednost = znalosti + zkušenosti, ale v životopise stačí uvést úspěšná zkušenost. Pokud dovednost ještě nebyla vyvinuta, je lepší o ní taktně mlčet. Přeci jen je důležité sledovat objektivitu, tedy ochotu dokázat, že na tuto dovednost opravdu máte.

Pokud píšete životopis na konkrétní volné pracovní místo, pozorně si jej přečtěte, zapište si potřebné dovednosti a zvýrazněte ty nejvhodnější. Nezapomeňte do svého životopisu zahrnout technické dovednosti: jaké programy a cizí jazyky ovládáte a jaká je vaše úroveň v nich.

Upřednostněte pro konkrétní volné pracovní místo ty dovednosti, které vás charakterizují jako profesionála.

Dovednosti, které byste neměli uvádět ve svém životopisu

Neměli byste to dát jen tak do životopisu běžné a rozšířené dovednosti, které je obtížné ověřit. Například to, jak jste společenští nebo odolní vůči stresu, bude vidět pouze během pracovního procesu, ale ve fázi výběru na základě vašeho životopisu se nelišíte od žádného jiného kandidáta.

Pouhé uvedení suchých osobních vlastností může potenciálního zaměstnavatele dokonce odradit. Je lepší napsat 2-3 odborné dovednosti, které jste prokázali ve své předchozí práci a můžete je potvrdit názornými a zajímavými příklady.

Příklady klíčových dovedností

Příklad klíčových dovedností pro účetní:

• Znám příslušnou legislativu.
• Umím pracovat s primárními dokumenty a mám zkušenosti s prováděním inventur.
• Znám zásady výpočtu mezd, nemocenské a proplácení dovolené.
• Pracoval v 1C: Enterprise Accounting 8.3, v systému Direct Bank.
• Umím Excel (práce s tabulkami, vzorci, makry).
• Výkonný a rychle se učící – za poslední dva roky absolvoval několik školení o zavádění změn v daních a účetnictví (Certifikáty přikládám).

Příklad klíčových dovedností pro hlavního účetního:

• Mám více než 5 let zkušeností jako hlavní účetní ve velké společnosti s podřízenými účetními (až 20 osoby).
• Pracoval ve výrobě a velkoobchodě v rámci obecného a zjednodušeného daňového systému.
• Mám osvědčení auditora.
• Mám úspěšné zkušenosti s prováděním auditů v kanceláři a na místě.
• Nastavení účetnictví od nuly a obnova jednotlivých úseků účetnictví.
• Jsem si jistý v balíku MS Office (Slovo, Excel), „1C:Účetnictví“, „1C:Obchod a sklad“ 7.7, 8.0, 8.2, 8.3.

Příklad klíčových dovedností pro vývojáře:

• Mám zkušenosti s prací v MySQL, Microsoft Visual Studio, umím C# (senior).
• Mluvím anglicky na úrovni B2.
• Striktně dodržuji termíny – pracuji v Trello a Slacku.

Závěr

Hlavní radou je odolat pokušení kopírovat hotové šablony z internetu, ale Vypracujte dotazník pro sebe a pro konkrétní volné pracovní místo.

Velkým plusem je, pokud jsou na konci životopisu kontakty z předchozího působiště, aby si případný zaměstnavatel mohl udělat recenzi. Můžete napsat o ochotě vedení z vašeho předchozího působiště poskytnout zpětnou vazbu o vás. K tomu je však nutné tuto záležitost předem projednat a získat souhlas z předchozího pracoviště.

Pokud si nejste jisti, že vás vaše bývalé vedení pochválí nebo nevíte, co napsat do sekcí dovedností, pak mějte vždy na paměti “pravidlo objektivity” a otázka”Do jaké míry mě vaše odborné dovednosti popisují jako profesionála?“.

Shrnutí

Clerk.Work pomáhá najít ty nejlepší specialisty na účetnictví a finance

• #volné místo
• #pokračování v psaní
• #chyby v životopise
• #měkké dovednosti
• #tvrdé dovednosti
• #Úřednice.Práce
• #dotazník pro kandidáty
• #klíčové dovednosti